嘉禾县：“点线面”融合 助推干部监督工作提质增效

　　今年以来，嘉禾县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，通过“抓点带线、以线促面”把干部监督管理工作融入日常、抓在经常，全面提升干部监督工作质效，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

　　聚焦关键点，拧紧思想“总开关”。一方面强化思想淬炼，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为教育培训必修课，以党性教育为重点、廉洁教育为关键，帮助领导干部筑牢拒腐防变防线。全年配合省市调训36人，举办科级干部培训班3期，党的二十届三中全会精神轮训班4期，覆盖县管干部1000余人。另一方面筑牢信仰之基，推动全县49个党委（党组）、701个党支部，采取理论学习中心组集体学习、“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日等形式，组织党员学条例，紧扣6项纪律开展研讨交流、警示教育，切实提升党员干部的政治判断力。

　　突出重点线，念好选任“紧箍咒”。注重“预警”监督，充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用，重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，对于年龄涂改、入党材料不规范、学历未认定和干部身份来源不明等情况，必须逐一进行核实认定，不符合任职条件的，不得确定为考察对象。注重“过程”监督，发挥干部选任程序的“体检”功能，对提名酝酿、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等程序，进行逐项记录。严格落实“谁参与、谁把关，谁签字、谁负责”的原则，客观反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况，做到过程可查询、责任可追溯。注重“联动”监督，构建与纪委监委、审计、卫健、政法委、信访、环保局、应急管理局等多部门协同的全方位干部选任监督把关体系，通过资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的有效机制，对干部选任人选进行严格审核。今年开展9批次意见征求工作，有力确保了干部选拔任用的质量与公正性。

　　拓宽覆盖面，织密监督“防护网”。坚持横向延伸，定期收集科级干部违规违纪、信访举报、奖惩等各方面的信息，将各类信息有效整合，完善立体化分析评价体系。常态化开展干部谈心谈话活动，共谈话800余人次，及时为干部释疑解惑，及时提出工作和廉政要求，做到从严要求、从严教育。坚持纵向拓展。构建干部监督管理“立体网”，夯实各单位党组（党委）“一线”监督主体责任。单位主要负责人定期与职级公务员开展谈心谈话，对28个单位开展调研，规范管理干部350名，清理32名违规借调人员。坚持综合运用，突出结果运用，对各部门提供的情况和报送的信息及时归类整理，在干部推荐、考察、公示等关键环节及时分析研判，提出处理意见。严格落实“三个区分开来”要求，完善澄清正名、容错纠错等措施，切实提升干部监督效果，构建职责清晰、配合有力的干部监督管理新格局。

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